Toyota Material Handling Manufacturing Sweden AB söker HR/Lönechef i Mjölby Toyota Material Handling

Publiceringsdatum: 9/14/2018

Summering

  • Anställningstyp:
    Heltidsanställd
  • Kategori:
  • Erfarenhet:
    Not Specified
  • Publiceringsdatum:
    9/14/2018

Jobbeskrivning

Vill du arbeta med HR i toppklass i en verksamhet som präglas av ständig utveckling med högt tempo, då är du välkommen att söka denna tjänst.
Löneavdelningen består av sju medarbetare och är en del av HR som servar sju olika bolag inom Toyota Material Handling med bland annat löneutbetalning, tidrapportering och reseräkningar.
HR-avdelningen på Toyota Material Handling Manufacturing Sweden AB består av totalt 20 medarbetare och är en stödfunktion till hela organisationen. Vi är en samarbetspartner i samtliga HR-processer från Employer Brand och rekrytering till utveckling, rehabilitering och avveckling. HR-avdelningen inkluderar även en Kompetensförsörjningsavdelning. HR arbetar i nära samverkan med chefer och fackliga parter.

Vi söker nu en HR Manager för vår Löneavdelning och Intern service  

Rollen som HR Manager Innebär att utöver ditt personalansvar vara drivande och utvecklingsinriktad. Det är viktigt att ha viljan att samarbeta och skapa goda relationer. Viktigt att kunna arbeta strategiskt och ha erfarenhet av förändringsarbete i organisationer.

VÅRT ERBJUDANDE

Vår företagskultur är baserad på värdeord som TEAMWORK, RESPECT, CHALLENGE. Vi verkar för ett klimat där det finns möjligheter för alla medarbetare att växa och utvecklas och där vi arbetar med förtroende. Du rapporterar direkt till HR-Director och ingår i HR Ledningsgrupp.

 

DIN ANSÖKAN

Skicka din ansökan redan idag dock senast 1 oktober 2018.

För ytterligare information om tjänsten, kontakta gärna:
Margaretha Langueville HR-Director tel 0142-86853.

margaretha.langueville@toyota-industries.eu.

Krav

DIN PROFIL

Vi söker dig med akademisk utbildning, eller motsvarande kunskap inom HR och beteendevetenskap. Du har flera års erfarenhet av arbete inom HR, god vana av förhandling och kunnig inom arbetsrätt. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av ledande befattning. Du är en kommunikativ lagspelare med förmåga att skapa förtroendefulla relationer med såväl chefer som medarbetare och fackliga parter. Du har god kunskap om stödsystem och intresse för digitalisering. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.